大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于常熟搬家公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍常熟搬家公司的解答，让我们一起看看吧。
工厂从昆山搬常熟要赔偿员工吗？
根据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂将员工从昆山搬到常熟，导致员工需要搬迁并且产生了相关费用，那么工厂应该承担相应的赔偿责任。
具体赔偿金额应当根据员工实际产生的搬迁费用进行计算，包括搬家费、交通费等。此外，工厂还需要为员工提供合理的补偿方案，以缓解员工的搬迁带来的困难和压力。总之，工厂应该遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
奇瑞捷豹路虎常熟工厂咋样啊？靠谱不？
作为这边的员工可以负责的告诉你真的很靠谱！奇瑞捷豹路虎的焊装车间的技术含量极其可观。拿二期扩建的焊扩车间来说，其自动化率达到超过90%。奇瑞捷豹路虎的整个焊装车间都***用的是瑞典的ABB机器人，工人数量和冲压车间差不多，但主要的工作也是搬运、上料、监控、质检，以及少部分的特殊工位的焊接。所以你可以来实地考察一下。
公司遇到变故需要搬迁，员工跟过去，正好劳动合同快到期，能得到补偿金吗？
具体要看你的劳动合同里关于办公地点这一条是怎么约定的，如果办公地点约定的是“某市内”，而贵司的搬迁前后都在“某市”的范围内，那这个地点就属于符合合约约定的合理变动，员工跟过去是理所当然，公司无需支付任何赔偿或补偿。
如果，搬迁的地点超出了劳动合同约定的工作地点范围，公司应与员工协商，变更劳动合同相关内容，协商不成，公司要求员工离职的（辞退，裁员，遣散），公司应支付经济赔偿金。
劳动合同到期，公司搬迁员工不去，用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年只一个月工资），劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）***判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
工作地点属于劳动合同的一个重要条款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。
如果劳动合同中约定工作地点是A市，只要新的工作地点在A市，不属于劳动合同的变更，一般来说，员工应该服从安排，去新地址上班。除非远距离搬迁，对员工的正常生活造成重大影响，比如从苏州的昆山搬到常熟，公司又不能安排食宿和提供班车，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，员工可以要求公司给予经济补偿金。
如果劳动合同约定工作地点是A市，公司新地址在B市，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。
不管题主的劳动合同有没有到期，都不要自己辞职，那样拿不到经济补偿金的。
到此，以上就是小编对于常熟搬家公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于常熟搬家公司的3点解答对大家有用。
