大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于附近搬家公司招工人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍附近搬家公司招工人的解答，让我们一起看看吧。
有一些员工不想去，公司搬迁员工不去能不能得到赔偿？
是这样，公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以。 否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿 你现在做的，千万不可以辞职，要等单位给你解决，单位两个选择。 一是协调你工作不让你过去，一是解雇你，第一种情况不用赔你，第二种情况需要赔偿你N+1个月工资作为补偿
如果用人单位在同一城市招之，根据当地规定，劳动合同将继续履行，如果员工不去，将不支付经济补偿金。
论劳动合同的持续履行。根据《劳动合同法》第33条，企业名称、法定代表人、主要负责人或投资者(股东)的变更不影响劳动合同的履行。
根据《劳动合同法》第34条，企业合并或分立时，原劳动合同仍然有效，劳动合同将继续由继承其权利和义务的企业履行。
“三资一补”企业改制登记为企业法人后，劳动合同将继续由继承其权利和义务的新企业履行。企业在本市行政区域内搬迁的，职工可以在本市乘坐公共交通工具上下班，或者企业提供交通补贴、免费交通等便利条件，对职工生活没有明显影响的，劳动合同继续履行。
如果原劳动合同继续履行，企业不需要支付经济补偿金。企业和职工应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务，企业不得擅自降低职工的报酬；本企业员工的工作年限是连续计算的，双方可以在劳动合同或其他书面形式中注明本企业员工的工作年限。
扩展知识：
《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月以上工资后，解除劳动合同：(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳动法》第26条也有同样的规定。
公司搬迁，如何提前储备人力？
职场上公司搬迁是很正常的，为了更好的发展前景，很多公司都会为了扩大业务搬迁到更合适的区域办公。
老员工的流失，新员工的入职。
老员工有些会考虑所搬迁的距离长短，或者是新公司的住宿环境等等，或者是离家远顾家不方便，会放弃搬迁。
新员工入职的招聘培训。扩大业务需要更多的人员。培训重中之重。
所以搬迁前要安抚好老员工，或者是提出公司的积极奖励等等。
新员工的招聘培训要在搬迁前进行，保证公司搬迁后能顺利的开展各项新增业务。
第一先了解目前员工有哪些交通不方便有些方便的，确定人数后看看是否从公司层面能够解决，如不能来个全公司员工问卷确定不愿意搬迁的人员，确定完如果是优秀的员工呢hr可以进行员工沟通分析解决进行挽留，
第二根据搬迁新地址，来确定距离公司不方便的员工，这里不排除有人因为搬迁暂时没找到新单位而目前不走的员工，针对这类情况hr应该根据这些人员的岗位一边寻找人才建立人才库，一边找员工沟通了解思想动态
第三在搬迁前夕，hr应该在新地址所在地来一次人才招聘，进行人员储备，开发人才库
储备人才，要做两个方面的努力。一是对内，二是对外。
对内讲的是对既有员工的安抚。毕竟搬迁离现在的地方远的话，生活方式可能就会发生变化。所以，员工宿舍，员工食堂，员工***，甚至找男女朋友这些事情都要安排妥当。
对外讲的是新招人员，可以在新的办公地点，提早两个月安排招聘。
到此，以上就是小编对于附近搬家公司招工人的问题就介绍到这了，希望介绍关于附近搬家公司招工人的2点解答对大家有用。
