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培训合同合理吗?违约金合理吗,培训费怎么计算?已入职三个月。档案案在...
用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
公司与劳动者签订劳动合同，而且签订培训协议的，那么劳动者在双方约定服务期内辞职，就要按培训费来支付赔偿。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。判决宣告。综上所述，双方当事人应该根据合同中约定的具体事项谨慎确定违约金标准，比如劳动合同中约定了服务期，违约金标准就不能超过用人单位给员工支付的培训费，合同的性质不同，违约金标准也无法一概而论。
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